• Einzel – Coaching
• Team – Coaching
• Projekt – Coaching
• Konflikt – Coaching
• Coaching on the Job

Sie wünschen weitere Informationen?

1.Was ist Coaching?
Coaching ist die lösungs- und zielorientierte Begleitung von Menschen, vorwiegend im beruflichen Umfeld, zur Förderung der Selbstreflexion sowie der selbstgesteuerten Verbesserung der Wahrnehmung, des Erlebens und des Verhaltens. Der Coach begleitet den Klienten bei der Realisierung eines Anliegens oder der Lösung eines Problems. Ziel des Coachings im beruflichen Kontext ist vor allem die Verbesserung der Lern- und Leistungsfähigkeit unter Berücksichtigung der Ressourcen des Klienten.

2.Was ist ein Anlass für Coaching?
Konflikte - Mobbing - Abmahnung - Kündigung oder drohender Kündigung - Burnout - bei inneren und/oder äußeren Spannungen - verbessertes Selbstmanagement - Karriereentwicklung - Führungsfragen - Projektmanagement - Selbstorganisation - Selbstmanagement - Work-Life-Balance - Selbständigkeit - Existenzgründung

3.Wie unterscheidet sich Coaching von Fortbildungen?
Fortbildungen dienen dazu, sich mit neuen Methoden und Modellen auseinander zu setzen und den Umgang mit ihnen im beruflichen Alltag zu erlernen. Ausgangspunkt ist immer ein eher allgemeines Thema, z.B. „Mitarbeiter motivieren" oder „Konflikte besser lösen". Im Coaching sind Ihre individuelle Person und Situation der Ausgangspunkt - die von Ihnen eingesetzte Zeit wird damit viel gezielter nutzbar gemacht, sie ist ausgerichtet auf Ihre individuelle Zielerreichung. In einer Fortbildung geht es zudem um die Einübung neuer Verhaltensweisen, im Coaching steht Ihre Persönlichkeit und deren Entwicklung im Vordergrund.

Erfahrung in folgenden Bereichen:

• Geschäftsführung und Nachfolgeregelung
• Manager und Führungskräfte
• Abteilungsleiter und Teamleiter
• Key-Account Manager und Vertriebsmitarbeiter
• Team- und Prozessbildung